Találatok: Terhességem miatt 1-től táppénzre (2 db)

Terhességem miatt nov. 1-től táppénzre mentem, ezért a főnököm okt. 31-el felmondott. Nincs meg a 200 bedolgozott napom. 3 hónap passzív táppénz után kaphatok majd munkanélkülit, ha a felmondási papíromra rendkívüli felmondást írnak?

gyakorikerdesek.hu

Legjobb: Szia. Munkanélkülit kaphatsz,mert elküldtek,nem te mondtál fel. Hogy menyi ideig,az jó kérdés.Kérdezd meg a munkane´lküli hvatalt,ök tudják a 100%-os választ.

kérdésre adott válaszok
A rendkivúli felmondást meg kell indokolni. Mi volt a hivatalos indok?
Szia. Munkanélkülit kaphatsz, mert elküldtek, nem te mondtál fel. Hogy menyi ideig, az jó kérdés.Kérdezd meg a munkane´lküli hvatalt, ök tudják a 100%-os választ.
Én voltam az elõzõ válaszadó. Azt elfelejtettem írni, hogy amikor elmentem táppénzre, rögtön utána kapott a cégem egy apeh ellenõrzést. Azóta ha beteg vagyok, inkább megfizetem magam után a teljes tb-t, minthogy végigmenjek megint ezen a tortúrán.
Én inkább azt javasolnám, kérdezz meg egy szakértõt, hogy a fõnököd ezt jogszerûen tette-e! A http://www.babafalva.hu oldalon van többféle szakértõ, keress olyat, aki munkajoggal, vagy legalábbis joggal foglalkozik, ha nincs, akkor tb-szakértõ biztosan van, valamennyit õ is tud errõl, de ha más nem, talán abban tud segíteni, hogy hová fordulj! Nekem ez nagyon nem tetszik, nem vagyok jogász, de szerintem ezt nem tehette volna! Ha mégis jogos, ott a tb-szakértõ abban is tud segíteni, hogy milyen ellátás jár és ezeket hogyan kell igényelni!
Szia! Néhány napja olvastam a kérdésed, és most jött az isteni szikra.BMF-KGK tanára dr. Nagy Imre Zoltán.Vállalkozásgazdaságtant tanít, de a munkajogban is nagyon otthon van.Szerintem, megtalálod az emailcímét, és írsz neki egy levelet, akkor szívesen segíteni fog neked.Én bízom a benne, és tudja mit beszél!Remélem tud segíteni!
Én olyat olvastam, hogy ha papírral bizonyítod, hogy mielõtt kirúgtak, már terhes voltál, kötelesek visszavenni. Persze attól is függ, hogy pl. próbaidõ alatt voltál-e, mert ebben az esetben rendkívüli felmondással azonnal elküldhetnek. Azért nézz utána, mert nem mindegy!!!
szia, Ez nagyon átlátszó. tuti, hogy a terhességed miatt mondott fel, és ezt nem teheti meg. Mindenképpen fordulj jogorvoslatért, mert egy így elég sok pénztõl esel el, nem beszélve a munkahelyedrõl. Tudom, hogy ilyenkor kisebb gondja is nagyobb az ember lányának annál, hogy ilyenekkel kínlódjon, de én tuti, hogy munkaügyi pert akaszték a nyakába az ilyen pöcskalapnak. A lényeg, hogy ne idegeskedj, vigyázz magatokra.
A munkáltató védelmében írok. Magyarországon ez a rendszer nagyon szar! Egy példa velem. Van egy cégem. Beteg lettem. Saját cégemnek vagyok az alkalmazottja (kötelezõ, ha nem vagyok máshova bejelentve). Elmentem táppénzre. Ami dühítõ az, hogy nem lehetett bevétele a cégemnek, még akkor sem ha van másik alkalmazottam. De azért fizessem meg magam után a kb. 1/3 tb-t. Az alkalmazott azért dolgozik egy cégnél a munkáltató szempontjából hogy a cég érdekeit szolgálja. Ha elmegy táppénzre, nem hoz bevételt, csak költséget csinál. Nagyon rossz ez a rendszer. És nagyon is igaza van az alkalmazottnak is. Mert jogtalan. De ami nem jogos, a rendszer amiben élünk!
Már a fogantatástól védeve vagy. Mi lett végül veled?

kérdésre adott válaszok
Terhes vagy, nem rúghat ki, hacsak nem vagy próbaidõs még. A terhességed alatt és a szülés utáni 3 évben (a gyes ideje alatt) nem rúghatnak ki! Igaza van az elõttem szólónak, nehogy aláírj vaalamit! Mert közös megegyezéssel megszüntethetõ a munkaviszonyod, nehogy kijátszon valami hasonlót a fõnököd az aláírásoddal! Semmit nem írsz alá, nem szakítod meg a táppénzt és nyugodt lehetsz, a gyereked 3 éves koráig meglesz a munkaviszonyod (hacsak maga a cég meg nem szûnik). Utána viszont keress mást...
Neked is azt tanácsolom, hogy tedd fel kérdésedet a foglalkoztatas.hu oldalon. Biztosan kapsz pontos választ.
Nem rúghat ki. Csak komoly indokkal tehet ilyet!!! Pl. fegyelmit kapsz, de mivel az súlyos dolog, indokolnia kell. Semmit ne írj alá, és semmit ne fogadj el. Ha úgy látod máshogy nem megy, fordulj munkaügyi bírósághoz.
ha táppénzen vagy nem rúghat ki!ha mégis megtenné ne hagyd magad menj munkaügyi bíroságra keress ügyvédet!